ÇAYKURDAKİ ÜNİVERSİTELİ MEVSİMLİK İŞÇİLERİN KADRO HAYALİ KARARNAMEYE TAKILDI. “ÇALIŞANLARIN TALEBİ NET; 40 YAŞ VE KPSS ŞARTI KALDIRILIP ALIMLAR KIDEM VE KADEME ESASINA GÖRE YAPILMALI.”
Kutanoğlu ; Biz bu meseleyi sadece bir “kadro verme” başlığı olarak görmüyoruz. Sorunun kökeninde plansızlık, belirsizlik ve yıllardır ötelenen yapısal eksiklikler var. Bu yüzden çözümümüz de kalıcı ve adil bir sistem kurmaya dayanıyor.
Anahtar Parti olarak önerimiz nettir:
ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçiler için şeffaf, ölçülebilir ve herkesi kapsayan bir kadro geçiş modeli oluşturulmalıdır.
Bu kapsamda;
• Öncelikle tüm mevsimlik çalışanların hizmet süresi, çalışma gün sayısı ve performansı kayıt altına alınmalı,
• Kadroya geçiş için açık kriterler belirlenmeli ve bu kriterler kamuoyuna ilan edilmelidir,
• Süreç bir defaya mahsus değil, kademeli ve planlı şekilde yürütülmelidir,
• Aynı işi yapan insanlar arasında statü farkı ortadan kaldırılarak çalışma barışı sağlanmalıdır.
Biz “150 kişiye kadro verdik, sorun çözüldü” anlayışını doğru bulmuyoruz. Bu yaklaşım sorunu çözmez, sadece erteler.
Amacımız; kimsenin kendini dışlanmış hissetmediği, hakkaniyetin esas alındığı ve herkesin geleceğini görebildiği bir sistem kurmaktır.
Kısacası biz günü kurtaran değil, sorunu kökten çözen bir irade ortaya koymayı hedefliyoruz. Bu süreçte Çaykur çalışanı olan bütün çalışanların sesi olmaya devam edeceğiz.